總裁大衛今年六十歲，深耕全球投資領域數十載，可謂見多識廣，經驗老到。

他執掌高鳴投資這艘行業巨已然十有餘年，勵圖治，穩紮穩打，將公司打理得井井有條、蒸蒸日上。

大衛與樊詩涵相識多年，誼深厚且彼此知知底。

闊別多日再次相見後，並沒有過多寒暄客套，簡單聊了幾句家常瑣事、互致問候之後，便立刻言歸正傳，直奔工作核心，盡顯職場人的幹練利落。

樊詩涵端坐辦公桌前，神從容不迫，有條不紊地彙報着自己在英村分部的各項工作況，言語間沉穩幹練、擲地有聲，舉手投足間盡顯職場英的風範與底氣。

尤其着重彙報了財務收支、盈利狀況以及人事變等核心要害事宜，每一細節都講解得明明白白，既無也無冗餘。

其實這些工作況，英村分部都會按部就班、定期上報總部。大衛為公司總裁，早已瞭然於心、有竹，無需樊詩函再如此詳盡地逐一稟報。

但這既是職場之中約定俗的慣例，也是必不可的工作程序，更是雙方之間彼此尊重的現，半點馬虎不得、含糊不得，必須一不苟地落實到位。

大衛凝神聽完樊詩涵的彙報，臉上當即出由衷的讚許之，語氣愉悅且飽含認可地說道：“樊，你的工作完得非常出，幾乎無可挑剔、盡善盡。”

“英村分部是我們公司至關重要的核心板塊，奈何那些英佬素來傲慢自大，且庸碌無能，始終無法達到總部的預期要求，分部業績更是每況愈下，一度陷進退維谷的困境。”

“而你，臨危命、不負所托，僅僅用了半年多的時間，便力挽狂瀾，一舉將英村分部的頹勢徹底扭轉，讓業績節節攀升，重現往日輝煌。”

“尤其是你憑藉紮實的工作能力和亮眼的業績表現，進行了恰如其分的人事調整，肅清了不良風氣，凝聚了團隊合力。”

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