“失敗了，唉......”

明皓天費盡口舌，也只是在寬哥上獲取到了一點怨氣。

寬哥儘管加班加點的工作，但是對這份工作卻沒有多怨言，心深甚至是激有這樣一份工作，能夠接納他這樣一位遭遇過失業打擊的中年人士，能夠讓他繼續發發熱，養家糊口。

每一代人果然還是不同的，寬哥這樣的中年人，已經被現實磨平了稜角。

老闆讓加班就加班，為了保住工作，了委屈也會自己開導自己，有怨言也忍着，明皓天打算拿話將對方拿下，基本不太可能。

嘗試失敗後，明皓天為了快速離開也只能選擇‘清場’走人。

明皓天總結了經驗，在以後單位的選擇上新增了兩個條件，要選員工多的、年輕人多的單位。

好在單位的部況，大部分都是可以從外界觀測到的，而不是開盲盒。

接下來半個小時的時間，明皓天以驚人的速度阻止了兩次暴的發生，怨氣也收集到了35。

在如何催生怨氣上，明皓天愈發的練，並總結歸納了兩套辦法。

針對公司的年輕人，明皓天以工作前途、人生願景，激發對方的焦慮，從焦慮中催生怨氣。

以新職員工的份，詢問這份工作的工資、晉陞空間、公司的發展前景。是否能從工作中提升自能力，或是讓自增值的資本，如人脈、客源等等。

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