生意上的夥伴兒也不管是同行還是老客戶總是一直在這裡支撐着自己的發展，工作上的同事也不管是正在這裡的還是早就已經離職的總是給予自己所在的公司或者是自己所在的團隊支持着的一份力量。

做為在這裡的經營者還要注意，不能因為自己所在的團隊員離職就老死不相往來或者是耿耿於懷就好像是敵人似的！坊間不是還有這樣的說法嗎？買賣不仁義在，就是在那裡用發展的眼善待邊每一個人。還說不定哪天就會發現某一個人多多還能用得上，人不可貌相，海水不可斗量。

做為駐地代表的豆自己一個人也是意識到了這一點兒，與在這裡的每一個人總是想着能有機會去有效通。從個人長的角度發展自己，律人先律己，利人先利己。利己之就是在於要求自己：要求他人做到的，首先需要自己第一時間訴諸行。

日常生活中的點點滴滴和細節，打印機複印機的提前做好準備墨盒和紙張。可別等着到了那個時候自己再消費一定的時間去找齊。早就已經習慣了的每次使用完，總要仔細檢查一下看看還有沒有欠缺什麼？如果發現需要補充的，那麼就要隨時補上。

另外還有在這裡的人力資源部，保安室那邊的訂工作餐如數落實用餐人數避免浪費或者是分配不到位。廠區路燈有不亮的，這也是自己從駐外辦事回到在這裡的自己所在的公司第一時間的反應。

這天，豆在公司巡查時，發現有個新職的員工工作狀態不佳，總是出錯。沒有立刻批評，而是找了個合適的時間和該員工談心。原來，員工家裡出了點事，影響了工作狀態。豆耐心安，並表示會在工作上給予適當的幫助和指導。之後，豆還協調了其他同事在工作上給予該員工支持。在大家的幫助下，員工逐漸調整好了狀態，工作也越來越出。這件事之後，公司的氛圍更加融洽，大家都到了豆的關懷和團隊的溫暖。同時，豆也意識到，作為駐地（分廠區）代表，人力資源部經理的不僅要關注工作上的細節，更要關心員工的生活和心理狀態，這樣才能讓團隊更有凝聚力，公司也能發展得更好。

也只有這樣才能找到自己所在的公司“後勤保障”的位置，也正是這樣的“後勤部長”和“大管家”支撐起在這裡的一片天地。想想自己的努力付出還是值得的，這個時候的豆和花生們兩個人又有機會在一起了。

花生自己所在的質檢科更是發揮着重要的作用，從兩個人在那裡的公司駐外代表再到現在的在這裡的中層管理者這也是一種長吧？

每一次的蛻變就是一種長過程中的轉折，每一次的走過路過更是一種機會獲得好的鋪墊。崗位不同，其工作質也就相應的不同。還需要好好的去適應學會適應在不同的環境里長自己。