☆.第五十四章 調整

寧媽說道：“你爸做這事的時候可高興了，之前他沒有當過領導，好不容易有機會管理一下別人了。”

“爸爸以後就負責管理賓館員工啦。對了，家裡的服做得怎麼樣了啊？”寧嫣問道。

寧媽欣地說道：“能幹這活的人在這幾日加班加點，已經可以保證我們幾個一整套的供應了。”

寧嫣思索了一番，說道：“以後賓館員工就不用參與集中的織服跟編草鞋這類的活了。我這次出去跟一個村的玩家打好了招呼，由我們提供材料，他們負責幹活。等他們做的多了，多出來的跟工我們還可以往外賣。”

“當然，員工們可以問我們買材料，在他們非工作的時間想自己做一些東西賣也是可以的。我之前的安排太沒有秩序了，以後員工還是以賓館的本職工作為主。”寧嫣反省道。

往遠了看，賓館自製品數量固然重要，但是工作安排出問題會影響日後的發展。

寧爸欣極了，兒自己看出了之前安排的不妥。

之前兒的安排他雖然持反對意見，但是並沒有在明面上提出過自己的想法。

孩子現在是地球上為數不多的末世經營者之一，需要自己做主去獨當一面，作為父親的他自然要尊重孩子。

寧嫣繼續補充道：“我們也可以增加一下員工的福利，提高他們對末日賓館的歸屬與幸福。比如每個月給他們一點水果，2套服子。”

宣他們織出來的服子可以增加涼爽值，有15的耐久度，每個月兩套剛剛好。

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