話說雷布斯在和黃樟進行取經的時候向黃樟提出來，團隊核心員工還是要給一定的份，要不然容易被其他手機廠商挖人。

可一心想把魅族打造屬於自己家族的黃樟本聽不進去，所以在魅族只能獲得高工資，至於權那是想都別想。

當然這也和黃樟本人過於自負的格有關，黃樟本人就是魅族最牛的技員，所以在黃樟看來，只要有他在，其他技人員走了又有什麼關係？

可殊不知一個人的力量終究有限，特別是黃樟作為公司的負責人，如果過分痴迷於技，那對公司大方向的把控就會有所欠缺。

這也就導致魅族的戰略決策一直在出問題，手機定位忽高忽低，一會說要衝擊高端市場，一會有說要搶低端市場，稍微遇到一點挫折就調整方向，這樣的管理，公司不出問題才怪。

可以說，華國手機廠商能迅速崛起，和魅族有很大關係，到了後期，其他手機廠商都是直接挖魅族的研發團隊。

“別說這些普通員工，你要是能把黃總本人挖過來，我都敢要，而且職位隨便他挑。”李煥向眾人開玩笑道。

對於黃樟，李煥本人還是充滿敬意的，不管魅族後續如何發展，黃樟本人確實是國最好的產品研發人和工業設計人。

魅族整個產品的創意和研發確實超出國其他廠商一個檔次，這和黃樟本人有着必然的關係。

可李煥也知道這只是一句玩笑話，黃樟這種連份都不願意讓出一點的人，怎麼可能會甘於屈人之下。

而且李煥可是充分吸取了魅族的教訓，只要有能力，李煥向來不吝於權的激勵，甚至在此前橙子權結構調整時，李煥特意留出了部分權，用做對於優秀員工的激勵。

“黃樟本人不可能，不過魅族的其他幾個高管倒是有可能。”一旁的藍雲柏聽到李煥這話後突然冒出一句。

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