李煥記得此前看過一個培訓資料，華為與普通公司最大的區別就是，普通公司發現了問題後開始層層上報，各級公司領導下指示，要求一線人員儘快解決這個問題。

而華為的理辦法是，問題暴出來後，各級領導開始想辦法尋找援助，爭取一起合作把問題給解決了。

打個最簡單的比方，馬車陷到泥地裡面出不來，普通公司的理辦法是在馬邊陪幾個監工，多幾鞭子就想把馬車給拉出來。

而華為公司的理辦法是，既然一匹馬搞不定，那是不是可以讓這匹馬吃飽一點或者說多拉來幾匹馬，一起努力把馬車拉出來。

所以李煥想要在元旦之前把這個問題給解決了，那就只能集中全公司所有的人力力，採用人海戰把這件事個解找出解決辦法。

有句話做不一下自己，你永遠不知道自己的潛力在哪裡，李煥還真就不信了，如此重賞之下，就沒有人能想出這個辦法來。

橙子科技的技人員一聽到李煥這個通知，立即沸騰起來了，鑒於李煥從來沒幹過食言而的爛事，技人員對於李煥的這條通知還是非常信任的。

從接到李煥這個通知後，橙子科技的整個件團隊陷到一種狂熱當中，誰都知道解決了這個問題，不僅僅是那一百萬，更為重要的是日後在公司的發展中就有了自己的一席之地。

不技人員將自己的鋪蓋搬到了辦公室，直接打算睡到辦公室裡面，為的就是儘快解決這個問題。

對於技這一塊，李煥確實不是太懂，但搞不了技，李煥還可以搞後勤工作。

李煥化為整個團隊的後勤隊長，為這些技人員解決一切後顧之憂。

凌晨一點多，橙子科技的研發中心，依舊是燈火通明，技人員在一遍遍的檢查着程序，試圖找出到底哪個地方出了問題。

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