看到了這其中的問題後，吳寒當即對每一個環節進行細化，然後將中介費分攤到每一個環節，雖然最後還是簽單的那個人拿的最多，可其他環節的人也不是一無所獲。

因為有了收，那些新職的員工對於掃樓也就有了熱，有經驗的員工自然有更多選擇提供給客戶，整個門店的店員為了一個有機的整，而不再是單打獨鬥，這對其他門店就是降維打擊。

更為難得的是，這樣的做法讓店員對門店的忠誠度非常高，因為有錢賺嘛，新職的員工也能很快獲得收，等新員工熬過了新手期，能正式簽單之後，自然更加不會走人了。

這也正是吳寒所管轄的門店員工離職率相當低的原因。

聽完吳寒的介紹，李煥不大開眼界，都說草莽之中必有英雄人，看來還真是所言不虛。

其實人才多的是，只是很多管理者缺一雙發現人才的眼睛。

就比如吳寒，如果不是因為此次跳槽危機，李煥估計一輩子也想不到門店裡面有這麼一個優秀的人才。

“這麼好的人才沒有發現出來，你這個副總存在重大失責。”李煥聽完毫不客氣的對着廖傑批評道。

聽完吳寒的這番介紹，廖傑已經非常汗了，聽到李煥這個批評，自然不敢反駁，只能默默接。

“那你對這次萬邦的挖人有什麼看法？”李煥看似隨意的問道。

“怎麼？不敢說？別怕，放心大膽地說，說錯了也沒關係。”李煥看到吳寒還有些膽怯，當即鼓勵他道。

吳寒將手裡的煙頭掐滅在煙灰缸中，鼓起勇氣後對李煥說道：“如果我們蝸牛還不改變現在的模式，只是跟在萬邦背後打價格戰，那況將會變得非常糟糕。”

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