“大概率是在和老王一起在街頭上混日子。”蔣宏倒是坦然，對這一點毫沒有避諱。

“廖傑呢？”李煥轉過頭對右手邊的廖傑問道。

“估計還是在萬里集團天天當銷售。”廖傑有些尷尬的回答道。

“是啊，我們一年前還一無所有，如果那時候我提出這個方案，估計大傢伙沒人會反對，因為本來就一無所有，也就不怕失去什麼。”李煥頓了頓後繼續說道：“可為何我們現在怕了呢？無外乎是我們自己手裡頭有錢了，說出去都是價過千萬的老總了，沒必要再去冒這種風險，可你們想過沒有，市場是殘酷的，如果有錢了就可以鬆懈就想着過安穩日子，那蝸牛置業還有什麼發展可言？”

當公司發展到一定程度，創業人員失去了進取心，躺在原有的功勞簿上混日子，這是任何一家創業公司都要面對的問題。

眾人沒想到李煥會發這麼大的火，個個被訓得不敢作聲。

“我們還遠沒有到馬放南山的時候，而且我請你們過來不是來提反對意見的，我決定了的事，你們應該多想想如何去完，而不是在這裡瞻前顧後，怕這怕那，如果覺得自己有困難，那可以提出來，我不會勉強。”李煥很是霸道的宣佈道。

以前李煥在網上刷到過東哥在部會議上的霸道作風，也跟着一干網友在底下噴東哥做事太過霸道，不給底下的員工發表任何意見。

可現實況就是這樣，如果人人都可以發表意見，都可以決定公司的發展方向，那要這個公司老闆幹嘛？

不得不承認，一家公司能否發展壯大，和公司的掌舵者有直接關係，掌舵者的眼界和格局直接決定了公司的發展。

所以在必要的時候，公司的掌舵者就是要獨斷專行，要說一不二，如果聲音太多了，反而會讓公司的發展陷一種無所適從的困境。

這是任何一個公司掌舵者都必須要備的一種能力，如果做不到這一點，那趁早就別當這個掌舵者。

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