第1067章

陸南也就不再多說，對周浩說：“那我回去留意一下。”

徐斌從浩渤科技離開的當晚，就在離職同事PP群里跟大家通氣，“新·浪非常爽快，薪資溢價和安家費都許諾了，簽字即可，浩渤科技就沒誠意，只給了原本的薪資標準，而且浩渤科技的老闆太高傲，有點看得上我們這些手下敗將，如果我們過去，也要PP原始團隊制。”

如此強烈的對比，一下就讓QQ團隊有了答案，就算待遇相同，他們也不願意以失敗者的份加浩渤科技，因為他們認為，自己去了浩渤科技一定會被人看不起。

況且，新·浪的待遇比浩渤科技好，30%的溢價如果放在以前的騰訊，沒一兩年本不可能漲上去，所以眼下大家一下雲開霧散，彷彿看到新希。

大部分人都沒想過一個長遠問題，那就是他們去新·浪，幫新·浪做即時通訊件到底有前途嗎？浩渤科技摧毀QQ的節奏堪稱摧枯拉朽，強勢無比，一旦浩渤科技出獠牙，基本沒給QQ掙扎的機會，他們已經敗過一次，去新·浪拿什麼跟浩渤科技再戰一次？

他們現在只看到的是新·浪給出了更好的待遇，但他們沒想過新·浪能否做這事，沒考慮過如果新·浪敗了，他們該何去何從，薪資雖多出30%，但誰知道這份薪資能拿多久。

盲目地看薪資跳槽，而不考慮公司實力、發展前景，是跳槽最大的忌諱，尤其是加一個公司新組建的部門，因為對公司來說，新業務只是嘗試，整還有老業務支撐，如果新業務失敗，大不了就放棄、新團隊就地解散及時止損，對公司整並沒多大影響，但那些為了新業務跳槽來的新員工就慘了，他們最多能拿到一個月或半個月的薪資補償，但他們的職業生涯就會多個巨大的污點。

對周浩來說，以原本薪資招攬QQ團隊已經非常厚道了，畢竟PP是業第一，眼下在國即時通訊領域佔有率超過九，他們加浩渤科技，薪資可能沒新·浪高，但比新·浪穩，比新.浪有前途，如果他們看不到這一點，那就沒辦法了。

如果未來他們再被新·浪裁掉，那他們這幾年的從業經歷就會多出兩大污點，再想找份合適的工作就難了，周浩到時候還會向這些人敞開大門，但待遇只會給他們騰迅時期的八，而且會把他們完全隔絕在核心部門外，讓他們去做最底層的碼農，干就干，不幹滾蛋。

......

劉羌棟很快就通過一個老校友聯繫上了聶遠，老校友組了個飯局，劉羌棟和聶遠坐在一起吃了頓飯，這頓飯之後，劉羌棟對周浩說：“聶遠是個理想主義者，而且在新·浪傾注了很多心，估計很難挖的他。”

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