高思慧是京城本地人，長得漂亮不說，格也好，能說會道，跟誰都能聊到一起，IT技男一般都木訥，見到漂亮孩一般都會張靦腆，所以派個能說會道的漂亮孩過去，能更蠱他們，讓他們做出來浩渤科技的決定。

周浩把自己的要求大概跟高思慧說了一下，明天和陸南一起去深城，陸南負責約騰迅前員工出來吃飯面，高思慧負責給這些騰迅前員工說明浩渤科技的薪資標準和福利待遇，總之就是儘可能的打對方，先不管最終浩渤科技是否決定簽下對方，得讓對方心裡先做出願意來京城加浩渤科技的決定，這才能掌握主權。

除此之外，周浩還要求高思慧通過在飯桌上的聊天，給每個騰迅前員工打個印象分，到時候印象分也會結合對方簡歷，一起現到綜合考評里。

高思慧第一次跟周浩面對面通，能被老闆授予重任，非常激，周浩說的每個字都用心去聽、去記，暗暗決定要把這事辦得漂漂亮亮。

陸南和高思慧兩人都明確了自己明天出差任務之後，周浩讓陸南先回去，陸南走後，周浩才跟留下來的高思慧說：“到了深城後，在跟他們談待遇時，如果對方不滿意，你可以據對方的工作經歷和經驗，給對方提一定的溢價，溢價的標準不能超過對方原薪資，或對應浩渤科技等級正常薪資的20%，否則一旦他職後的薪資暴，溢價太高，對公司現在的技員工造消極的影響。”

這話之所以等陸南走了再說，周浩就怕他傻乎乎的直接跟他那些前同事底，周浩還想盡量能按正常薪資待遇，把這幫前騰迅的人才挖到京城，不是他不捨得多花錢，而是他想儘可能維持員工薪資的相對公平，不能讓老員工覺得不被重視，甚至對新員工有見。

高思慧立刻點頭說：“您放心吧周總，我一定盡全力把事辦好。”

周浩說：“這批騰訓裁的技、運營員工，加起來至得上百人，陸南這次出差的KPI是幫你引薦了多人，而你的KPI就是最終有多人會來京城加浩渤科技，如果功率超過50%算合格，如果超過70%，我就讓盧總下個月給你升一級！”

高思慧嘻嘻一笑，“那我一定盡全力去挖！”

周浩點頭說：“大膽去挖吧，最好挖他個底朝天！”