做系統這事別看是個壯舉，實際並不需要多錢，甚至連開發人員都未必需要那麼多。

畢竟初版安卓時，整個開發團隊也就幾十號人，這幾十號人就足以改變世界了。

他們甚至都沒有帶着版本答案，而蕭楚生這裡帶着正確答案，他目的甚至都沒想改變世界，改變國就夠了。

這就所謂的開發效率，一個團隊人數越多，往往效率的提升會逐漸減慢，甚至更差。

這玩意有道理，所謂的大公司病就是這麼來的。

所以一個優秀的公司，肯定會優化架構，讓每個人都做更效率的事。

這一點某畜生學的是雷布斯，他們整個公司都是年輕化，沒有老登們在中間倚老賣老，所以才能花最的錢干最多的事。

相反的，那些傳統大廠，先不說有多在各個職位上不幹實事吃回扣的老登，是一筆資金下去，恐怕有八九都被貪污了。

這就是很常見的事，因為上輩子蕭楚生聽說過的秘聞都有幾十起，更別說這些老登總是喜歡刷存在。

本來一個項目好的，他們偏偏喜歡跳出來在審核那塊指點江山。

尤其對於新興產業，老登思維和老登審簡直害人不淺。

不過目前為止，蕭楚生的團隊里還沒見到超過四十歲的人，所以這些人工作熱極高，效率也是比想象中都要高得多。

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