“哦？？有點意思！”

周鵬程明顯有些吃驚，末位淘汰制度在一些企業的確會有。

可在公務人員這邊，相對很罕見。

畢竟這些人都是鐵飯碗，你就算是淘汰，能把他淘汰到哪裡去呢？

難不，讓那些幹活的人多幹活，不幹活的人找個崗位養老？

可這對於那些努力的人公平嗎？

更何況！

窗口單位的晉陞本就希渺茫，這種末位淘汰的確是有些肋的覺！

“周書記，我也知道，我這個所謂的末位淘汰對於這些人並不意味着真正的結束。但是每一個人都會有原始的競爭力……”鄭琪輕聲道。

“嗯，說說看……”

“我的想法是，設置一個崗位完指標，達到指標的可以不用參與末位淘汰。達不到指標的人，進行末位淘汰，回到原籍單位。另外，優秀員工和團也可以以榮譽加獎金的方式在門口公示，我想那些局辦的人也要臉的……”

鄭琪顯然也是懂人心的，泥鰍效應就是如此。

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