“武運輸、彈藥申領、裝備維護、採購流程、甚至食堂的每日菜單和食材來源——全部納系統監管。每一粒子彈、每一滴燃油、每一份餐食，都將留下數字痕迹。”

他指向屏幕中一條不斷跳的數據鏈：“這是第127托化步兵團今早的早餐記錄。米價、量、油鹽配比，全部實時上傳至數據中心。若某日熱量攝低於標準值，系統自預警；若連續三日異常，後勤主管必須當面解釋。”

台下有人皺眉，有人竊語。這種近乎“監控式”的管理，在俄軍傳統中極為罕見。

尼古拉冷笑道“我知道你們在想什麼。覺得我在搞‘數字牢籠’？不，這現代化。現在的戰爭，早已不是靠人命去填的模式了。衝鋒在前的是無人機、是機人、是偵查衛星、是雷達陣列、是空中指揮鏈路。誰掌握數據，誰就掌握戰場主權。”

隨後轉，手指向另一組態模型：“紅藍對抗演習也將徹底改革。從今天起，‘藍軍’將全副武裝，列裝我國當前最先進的武系統——包括‘天王星-9’無人戰車、‘獵戶座’察打一無人機、‘伊斯坎德爾-戰導彈模擬、以及最新一代‘極限’單兵數字化作戰套件。”

全場嘩然，這意味着，作為紅軍的他們，將面對一個‘超限對手’，每一次對抗，都將是生死考驗。

“我說得更直白點——我要讓俄東部軍區‘卷’起來。不卷，你就被淘汰。與其死在戰場上，還不如提前退役回家抱孩子。俄國東部軍區不養閑人。如果有人接不了，現在站出來立刻退役，我看時間還來的急。”尼古拉的聲音冷峻如刀。

幾分鐘過後，尼古拉沒有看到有刺頭站出來之後，滿意的笑道。“很好，你們還算是有的人，從今天開始每一位將校、士、士兵，都將接系統化績效評估。系統會據你的訓練績、任務完度、團隊協作、裝備完好率、甚至心理穩定等多項指標，生月度評分。”

大屏幕上切換出一張排行榜，實時滾着各部隊的綜合得分。“連續六個月績效不合格？”尼古拉目如電，“勸退或降級理。沒有例外。

如果你覺得自己無法適應，還是那句話，現在就可以選擇提前退休，或者打包服回家。軍區不會攔你。但記住——一旦留下，就必須戰鬥。”

台下雀無聲，許多人意識到，這場改革不是走過場，而是真正的“換”。然而尼古拉話鋒一轉：“俗話說的好，要讓馬兒跑的快，又不讓馬兒吃草，那麼就是耍牛虻，所以我再次向大家承諾——只要你敢拼，我就敢獎！”

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）。合巧屬純同雷有如，讀解分過要不，史歷空架屬純容書本（