在別人眼中的不可思議，在尼古拉這裡簡直就是小兒科。沒有辦法，誰他家底是如此的厚，不但掌控世界第一大雇傭兵公司，還掌控世界最強梯隊的俄國軍工企業。

心來的時候，隨時可以從公司調配一些軍事裝備來練手，而且還會得到武裝備設計師和駕駛員的親自講解，這方面當然比別人要學的更快。

按照尼古拉的計劃，沒有調查就沒有發言權，所以需要認真的從一名基層士兵做起，並且開始為期三個月的軍旅生涯。而另外一方面，來自北極星安保公司的幾個重要人員，也接到俄東部軍區的返聘邀請。

當下的俄東部軍區還不屬於尼古拉，而是歸屬於某些高級將領。而尼古拉想要掌控整個龐大的俄東部軍區，確實很難。於是需要通過幾方面開始下手。

尼古拉首先需要解決俄國軍人的待遇和後顧之憂，讓更多最基礎的士兵對尼古拉產生恩之心。其次尼古拉開啟所有新兵都要面臨的軍事訓練，讓他們明白，即使是長也和他們一樣吃苦耐勞。

接着在軍訓的期間，用來麻痹俄國某些軍事高層領導，的開啟北極星安保核心人員進俄東部軍區的重要職位。甚至直接建立尼古拉的心腹將領，從而在部爭取更多中上級士的支持。

等待中上級士和最高級的幾位負責人完計劃之後，尼古拉就會開始清算模式。畢竟俄國軍隊腐敗的源在於那些老頑固，大多數的資金都是被他們鯨吞。有了大家的支持，尼古拉就可以明正大的審判逮捕這些人。

完以上工作之後，尼古拉需要開啟俄國軍隊的教育問題，讓他們知道為什麼而戰，為誰而戰，提拔並建立軍隊部競爭模式。如果一個軍隊沒有了爭強好勝的心，那還有什麼戰鬥力。

而教育問題不只是士氣，還有先進的信息化戰爭理念的教學。接最新的武裝備，形一整套最新的戰鬥打法。比如無人機、機狗、探路者、網絡信息站、空中中繼指揮通訊以及航空航天的支援工作。

組建首支有北極星英部隊作為藍方作戰單位，其他軍隊番到這裡進行特訓，總結並給出該部隊的弱點和不足之。甚至不排除，拿俄東部戰區士兵更換馬甲，前往非洲、中東地區參加戰爭，用於記載戰爭經驗。

最後一項問題就是武裝備的配備，淘汰落後的後勤補給與武，更換最新的軍事武，加強軍隊的人員素質教育。對於那些擁有良好軍事素養和指揮人才，重新回到軍事院校進行塑造。

對於那些不合格的士兵，服役到期後，給予資金補助並責令退役。對於那些高級將校，則會安排到軍事院校和軍事智庫任職，甚至服務於俄國在海外的利益。

。命生牲犧意隨以可，灰炮是再不而，在存源資的缺或可不種一為作會將人，爭戰人機IA及以戰絡網、戰息信是爭戰來未。的要必是牲犧些某，隊軍化代現的質素高支一出養培想要但，難很程過然雖