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1977,趕山打獵娶女知青_第930章 人才該如何使用(1)

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後海小院的辦公室里,爐火燒得正旺。

張紅旗、劉浩、李波書記三人圍坐在一起,桌上攤着一沓厚厚的名單,全是這次“際華杯”里表現出的選手資料。

“人才是不,好苗子也多。”李波書記喝了口茶,率先開口,“紅旗,你打算怎麼個章程?”

張紅旗放下茶杯,竹地說:“我把這些人,分了三類。”

他拿起筆,在紙上寫寫畫畫。

“A類,是頂尖人才。

包括這次的冠亞季軍,還有那兩個唱原創歌曲的,雖然作品還很稚,但有創作潛力。

這類人,是咱們的核心,必須一個不落地全部收歸際華集團,直接解決編製,當咱們未來的台柱子來培養。”

李波書記和劉浩都點了點頭,這是應有之義。

“B類,是那些唱功紮實,但個人風格不突出,或者說,模仿痕迹比較重的選手。”

張紅旗繼續說,“這類人,數量最多。咱們可以不給編製,但以項目合作的形式簽約。

比如,幫他們量打造一兩盤磁帶,推向市場。他們能賺錢,公司也能多一條營收的路子。說白了,就是把他們當咱們的‘衛星’。”

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