“想見領導可以，但是你談條件的時候，千萬別理直氣壯地說要對公司負責，要對東負責。”楊辰只好對他說道。

本來是一件好事，但話說不對，就壞事了。

楊辰可不想讓領導生氣，到時候怪罪到自己上。

“那應該怎麼辦？”羅總有些不太理解，他的思維已經有半固定了，主要是在漂亮國待的時間太長了。

“你就說你把公司發展起來多不容易，公司有多高科技人才都指着公司吃飯呢，公司對於華夏互聯網行業有多重要，在全球又有什麼樣的意義，未來又能達到什麼期許，希領導照顧一下，我相信領導會理解的。”楊辰只好教他該如何說。

羅總出了名的高智商，一聽就理解是什麼意思了，原來跟領導對話應該這種模式，怪不得來公司調研的領導聽了彙報之後都不怎麼高興呢。

“咱們的領導，大多數都有一種父母思維，當父母的，什麼都想管，也該我管。”楊辰怕他不理解，還給他又解釋了一下。

羅總點了點頭：“我明白了。”

說真的，千度目前發展的雖然好，但還真沒有進國家或領導們的視線，而且千度又不太熱衷這個。

所以別看他們在京城，還真沒有過這方面的資源。

領導來視察或來調研，特別是大領導，對於企業來說是很重要的一環，不僅是能給你減很多麻煩。

同時有些正常況下不到的待遇，也就能到了。

。請申得不業企資外，制限有是但，補的高常非度額個一，說如比

”。的響影不，份資外分部一有是只，嘛業企的們咱是明明個這，業企資外才，的資外百分百，業企資外“：說會就能可導領，事件這到說好正，了察視來過導領是但

”。報能，事沒，吧報，業企資外算不就，十五之分百過超不例比“：揮一手大者或

。了補個這報申能就們他後然

。慮考的員人事辦看要是還，了定一不就個這，報申能不能，的質種這是也，業企的型類同他跟是但

。了開打子口把經已導領而反，報申能就那，好的方對了收者或，見意提人別怕，平公到慮考果如他

。報申能不然當們你，業企們你去沒又導領，子口的開時臨導領是個這，意同會不就他麼那，業企的金資國的多更慮考要需，多太是不子盤總金資果如是但

。吧干開司公度千把接直，了理整去回得懶也脆乾辰楊

。了來出計統據數的要辰楊把就快很，碼代段一了寫後然，慢太度速的他嫌，眼一了看邊旁在總羅，手上的真他等果結

。般一來拈手信，思意小是就全完說來辰楊對，料材析分寫字數據，後之來出據數

。點一好更觀來起讀閱料材字文能可，說來人通普於對是但，點一觀直更字數，說來他對許或，認承不得不也總羅，料材析分看了看

。招一總羅了教又辰楊”。們咱等導領讓能不，間時有沒有導領看，繫聯導領跟再，後之當妥備準料材“

。了笑苦能只總羅

”。備準的發出好做你，繫聯導領跟在現我“：道說他對雲伊喬，說一雲伊喬跟況的有所把，繫聯雲伊喬跟才辰楊後然

。呀了上晚快在現，道問地訝驚辰楊”？在現“

。話電了掛完說雲伊喬”。了定一不又就點間時個這了過，間時有能可在現導領“