其實這個人選，楊辰已經跟喬伊雲討論過來了，楊辰建議由幹部的李若遠來擔任這個職務。

喬伊雲猶豫的是李若遠參加工作以來，一直是行政崗位，沒有在業務崗位上的工作經歷，擔心他擔不起這麼重要的工作。

楊辰的意思是不能因為人家以前幹什麼，就讓人家一直幹什麼，這樣的話人家永遠得不到歷練和長，自然也無法提高和進步。

喬伊雲是覺得一下子讓他掌管這麼多資金，怕出問題。

楊辰卻知道，聽起來十個億很多，但實際上這筆錢要很久才花出去。

而且錢的實際支出很簡單，是稅收補拿稅務部門的發票過來，然後再讓稅務部門證明就行，只要稅務部門不幫忙造假，就沒有任何問題，有問題也是稅務部門的責任。

是獎項獎補的，拿公開獎項證明，這個又瞞不了人，新聞上各種報道都是。

是拍攝開支的，拿發票過來，這個是相對容易造假的，為了多得補助，這個可能虛開或冒開，派人核實一下，怎麼說呢，只要造的假跟真的一樣，那就是真的。

喬伊雲有點心，他比較惜羽，不想被人說任人唯親。

楊辰直接表示，到時候由他來提議，領導你只需要贊同就行。

把關鍵崗位換領導信任或認可的人，大家都好做，即便後面有紛爭，也有調和的餘地。

喬伊雲有點心，但是又有點猶豫，因為李若遠如果走的話，幹部還要再找一個信任的人，因為人事工作同樣關鍵。

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