然後他又補充道：“不僅是您需要頂住，省里也要頂住，或者說國家宣傳部那邊也要頂住。”

舉個例子，比如奈特思公司在花灣市，到時候昌州這邊，不管是起訴還是舉報奈特思公司的話，嶺南省要是出面怎麼辦？

要知道人家的一把手可是在長老會的，到時候力可能直接給到劉心懷這裡，也有可能通過國家宣傳部給到喬伊雲這裡。

這邊準備大展手呢，那邊領導發話不讓，到時候怎麼辦？

任何一個開拓創新的工作，都需要領導的大力支持，特別是作越大，的利益越多，越容易到上面的干涉。

按部就班的工作問題不大，但這種比較創新的工作，沒有領導的大力支持，本不可能完。

這也是楊辰在選擇崗位的時候，一直比較謹慎的原因。

他如果打算混日子，或者說比普通略為優秀的態度去工作，那去任何地方都無所謂，憑藉關係，憑藉信息優勢，楊辰都能做出比一般人優秀的績。

但是想要做出突出的貢獻，或者說貢獻大到讓所有人都醒目，那必須得有領導的大力支持。

支持力度小了都不行。

就比如楊辰說的這件事，對宣傳部來說，肯定是好事，你跟領導建議，領導一般都會同意，但是等到有力傳來了，他指不定就反悔了，或者說他都抵擋不了力，自然就會屈服。

所以說，領導的大力支持才是功的關鍵因素。

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