楊辰後面說的，肯定不能落到文件上，但可以開會的時候要求。

楊辰抬頭看了一圈，見大家沒有要問的，就接著說道：接下來說說激勵，這個激勵，就是要讓他們知道，什麼是好的，什麼是政府需要的，比如，每年年底的時候，召開企業家表彰大會，分別從擴大投資、增長速度、用工人數、稅收貢獻等幾個方面，挑一批優秀的企業家進行表彰，分別授予他們不同的稱號，並且不僅要有名譽上表彰，還要有實質的獎勵。”

於朋舉了舉手，楊辰示意他發言後，於朋問道：“楊書記，您說的這個實質獎勵是獎錢嗎？咱們本來就是收的他們的稅，再獎給他們，是不是沒有必要，而且人家都是老闆了，獎勵的了，人家看不上，獎勵的多了，咱們拿出來也吃力。”

楊辰點了點頭：“你考慮的確定有這個方面，但是你沒有實質獎勵，人家就會認為你玩虛的，拿個牌牌或錦旗，除了放到辦公室吃灰，沒有任何用。

所以錢必須得獎，而且於主任你沒有理解企業和老闆的正確關係，企業是企業，老闆是老闆，特別是私人企業，大多數人把老闆和企業當一個整對待，其實是錯的。

比如按照現代化企業制度，這些企業至都是有限公司吧，那麼我問你，企業的錢老闆能隨便拿走嗎？”

楊辰沒等他們回答，直接給出了答案：“不能，因為他從企業拿錢，就是分紅，就要繳納百分之二十的個人所得稅。”

“他如果把這個當工資來領，可以在企業所得稅里扣除，但依然要繳納個稅。”

“如果是借款，年底必須償還，否則還要收百分之二十的個稅。”

“所以咱們獎勵他，是直接給他個人，當然了，也要繳納個稅，不過這個可以免除。”

說真的，這個知道的人還真不是很多，甚至很多老闆都沒有這個概念，以為企業是我的，那我不是想怎麼樣就怎麼樣。

楊辰就沒有就這個話題繼續討論，而是接著說道：“其次，也不僅是現金資金，還可以有其它待遇來進行獎勵，比如說被表彰的企業，可以專車直接進出市委市政府和其它各部門，子教育優先學權利，就醫高幹病房權利，就這些，你問問那個企業家不想要？”

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