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從包工頭到一方高官_第1781章 論商業互捧的重要性(2)

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“可以說四化方面,你一點都不缺,現在缺的就是時間,或者說契機,如果你在革命時期,不怎麼考慮論資排輩的話經,早就把你提上去了。”

“但是現在就不行了,一般況下,不允許突破用人原則限制,所以你現在想要破格提拔,就必須做出常人難以做到,甚至說放眼全國都算是耀眼的績,你是不是照着這個路子走的?”

楊辰趕搖了搖頭:“能在全省領先就不錯了,我可不敢放眼全國。”

績夠用就行,太出風頭,也不是什麼好事。

特別是場上,看似風頭特彆強勁,反而不一定是好事,容易眾矢之的,為集火的目標。

楊辰的骨子裡,有“苟”的份,或者說因為上輩子的關係,習慣了猥瑣發育,但場上又不適合這種刻意低調或故意藏實力的行事方法。

要適度張揚,適度高調,但是又不能囂張。

高軍輝這才說道:“小楊,你想過沒有,哪怕你做出了非常優秀的績,或者說日常表現非常出,能自己跑到領導面前自賣自誇嗎?肯定不能?靠你的手下給你吹捧嗎?他們的層次又不夠。”

“這個時候,你就需要一些幫手,來幫你進行日常的吹捧,就跟你們縣拿到全省第一這件事,不是刑耀文來跟我說,我怎麼可能知道。”

“但是同樣是彙報,老刑來跟我說的,就是很正常的語氣,說你們有可能拿到了一季度經濟增速全省第一的開門紅,為什麼呢,因為你跟老刑沒有什麼私,平時也跟他沒有太多的來往。”

“他可能是覺得當了常委後,你應該比以前更尊重他的,但是你並沒有是吧?”

這個楊辰承認,他跟刑耀文沒有什麼私底下的,無論是他先當上秘書長,還是後來又任命常委,楊辰都只是打了一個祝賀電話,並沒有別的表示。