“高董事長，我真的很好奇，這家超市的所有經營模式都是你設計的嗎？”沈院長頗為好奇的問道。

“是的！”高衛東點了點頭，說：“不過並不是我一個人的功勞！畢竟，哪怕就是再好的設計，也是需要有人執行才行！很明顯，我們超市的這些工作人員，他們非常完的做到了這一點！”

“關鍵問題，你是如何讓他們完執行的呢？畢竟，現在哪怕就是國大城市的那些超市，也做不到這麼好的服務，完全就是將顧客當了上帝！”沈院長繼續詢問。

“這個很簡單！給予員工足夠的薪資待遇！只有這樣，他們才會沒有後顧之憂，全心全意的工作！”高衛東甚至沒有任何的猶豫，直接給出答案。

“就這麼簡單？”沈院長擺明了有些不太相信。

“確實就是這麼簡單！我就是將利潤拿出來分給員工們，然後他們在做事的時候，都不用特意叮囑，一個個做的特別賣力！”高衛東說這番話的時候，彷彿整個人都在發！

“高董事長，你能不能給我解釋一下，你給予員工們的福利待遇，跟同類公司比起來，有什麼優勢嗎？”沈院長變得越來越興趣！

“這麼說吧，工資收是同類公司的兩倍，甚至是三倍，逢年過節，一大堆的福利。”高衛東給出答案。

“這麼說的話，想要為你們超市的員工，豈不是需要經過層層選拔才行？”沈院長饒有興趣的問道。

“沒錯！可能你也看出來，我們現在所有的員工，都是非常年輕！這些都是選拔出來的。我們希可以給顧客提供最好的服務，只有如此，顧客才會經常來超市購。”高衛東回應。

“你的經營方法，聽起來確實非常簡單，而且學起來也不難，但是我估計絕大多數的老闆是不會這麼做的。”沈院長斬釘截鐵的說道。

“是的。”高衛東點了點頭，說：“想要讓老闆將到手的利潤分出來，簡直比殺了他們還要難！”