“看來用不了多久，百貨大樓就會破產倒閉，至於那些工作人員，恐怕也過不上幾天好日子。”張慶國一臉嚴肅的說道。

“沒辦法，這個世界就是如此，在時代的浪朝面前，每個人都是非常的渺小，如果不懂得改變的話，那麼肯定要被時代淘汰的。”高衛東回應。

“看來我們這些當領導的，也得與時俱進才行。”張慶國說道。

“沒錯！”高衛東演了點頭，說：“我覺得你們可以向南方的那些發達城市學習，創造一個更好的營商環境，從而吸引更多的企業家到我們這裡投資，當然，這個只是我個人的建議。”高衛東後面補充了一句。

“你說的很對，最近我也一直在思考這個問題，現在南方很多城市，發展的非常好，我們也正準備組織相關的人員，過去學習。”張慶國回應。

“恕我直言，單純的學習是沒有用的，必須要落實才行。”高衛東說道。

“既然出去學習，那麼肯定回來是要落實的！高董事長，你有沒有什麼好的建議？”張慶國着對方，眼睛里充滿了期待的目。

“說的直白一些，就是不管是多大的領導，都要建立服務的意識。”高衛東回答。

“服務意識？”張慶國一時之間沒反應過來。

“是的。”高衛東點了點頭，說：“只有有服務意識，才能讓企業發展的更好，從而形良循環，讓更多的企業過來投資建廠。”

“聽你這個意思，是不是跟連鎖超市的工作人員一樣？”張慶國猜測。

“差不多，反正就是公務員不能高高在上，而是站在企業家的角度，想辦法幫忙解決困難，從而讓企業可以獲得更好的發展。”高衛東回應。