李仁淑在電腦上作了一番，把許彤設置為外出調研的人選，提申請。

蘇秀岑那邊再次很快地通過了審核。

許彤又說道：“對了，除了數據之外，我還發現了一個特殊的機制。

“『人文關懷』那一欄，出現了特殊的員工，基本上都是因為工傷而導致的癌症，治癒率各不相同，我們可以用兩種不同的方案治療，也可以直接裁掉。”

李仁淑打開電腦查看了一下相應的界面。

只不過此時工傷員工已經變了兩名。

這也意味着常規治療的總支出變了2000分鐘簽證時間/月。

這些工傷員工並不是公司中的正常員工變的，但詳頁上同樣寫着在公司中的工齡，而且普遍比正常員工要長得多。

李仁淑認真思考之後說道：

“既然是工傷，那就大概率是不能直接裁掉的。

“這畢竟是審判類遊戲，做出任何決定的時候都要考慮道德因素。

“先保持現狀吧，特殊治療雖然更有可能把員工給治好，但5000一個月太貴了，我們目前沒有那麼充裕的資金。”

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