第1501章

任何事的發展都是從細微見真章。在昌平超市，底層員工的薪資提升，也帶了中高層管理人員的收增長。雖然這可能會使短期利潤有所減，但從長遠來看，這是確保公司穩健發展的明智之舉。

我們不能忘記，儘管昌平超市是江城的第一家大型超市，在更廣闊的市場中，它仍是一個起步階段的企業。目前省雖未出現強大的競爭對手，但在其他省份，已經有不連鎖超市嶄頭角。

為了追趕甚至超越這些先驅者，昌平超市必須加快步伐，即使需要承擔一定本也在所不惜。幸運的是，這樣的投資是在我們的承範圍之的。

葉帆的觀點讓孫乾深思慮後決定支持。他意識到葉帆的戰略確實有其合理。孫乾選擇加昌平超市，正是看中了這裡提供的廣闊發展空間和晉陞機會。在他之前的公司，即便已擔任副總，進一步發展的空間極為有限，而且缺乏實權，使得他的才能無法充分展現。

相比之下，昌平超市為他提供了一個施展抱負的舞台。孫乾有着明確的職業規劃和自我認知，他清楚自己適合為優秀的管理者而非創業者。他知道經營一家企業不僅需要管理能力，還需要遠見卓識、策略布局以及領導魅力，這些都是他自認為不備的素質。

即便將來昌平超市長為國首屈一指的連鎖巨頭，市值達到百億甚至更多，孫乾也相信自己能與公司共同長，功管理這家企業。然而，要他獨自決定公司的未來方向，他自覺能力尚有不足。

之前與葉帆的一番對話，讓孫乾更加確定了這一點：他在遠見和決策力上確實不如這位年輕許多的同事。那次談後，孫乾對葉帆徹底信服。

這時，一位中層管理者走進教室，開始向台下的首批員工講話。站在後門的孫乾輕聲笑着問葉帆：“葉總，要不要你也上去說幾句，給大伙兒鼓鼓勁？”

葉帆笑了笑，毫不猶豫地點點頭說：“好主意。現在是昌平超市起步的關鍵時期，這批員工可謂是公司的元老。雖然他們中的大多數可能不會為高層管理者，但建立團隊凝聚力從一開始就很重要。你幫我安排一下，一會兒我上去講幾句。”

孫乾驚訝地看了一眼葉帆，然後笑着點頭，走向教室前方與那位中層管理者低語了幾句。後者眼睛一亮，立刻點頭同意，並滿懷期待地向教室後面。

在場的員工們到有些奇怪，他們只認識那位中層管理者和招聘負責人林雨婷，不認識孫乾。但從兩人的互中，他們約覺到孫乾的地位似乎更高一些。

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