國潮1980_第一千二百五十一章 發錢(1)
“理解理解,當然理解。”
老園長就率先表示,“嗯,小寧經理這話有道理啊。我們畢竟是社會主義國家嘛,壇宮又是我們幾家單位合辦的,分配原則就是按勞分配。總不能反而讓走資本主義道路的小日本鬼子給比下去了。小寧經理這麼做有可緣。他的出發點我很贊,難我也充分理解。尤其面對國外複雜多變的況,事急從權也說得過去。即便是工作中有什麼地方稍微存在瑕疵,也無傷大雅嘛。我再重申一遍,小寧經理是我們壇宮飯莊的功臣,有功無過,這一點是毋庸置疑的。不管怎麼說,能在海外把壇宮分店辦得這麼紅火,獲得如此巨大的收益,無論是小寧經理還是我們的國職工,都不容易啊。絕對值得肯定和表彰。只是……發高額獎金這種做法是不是無可挑剔,能不能繼續執行下去,還有獎金的多才算合理,有待深討論。最後到底應該是個什麼章程,恐怕還是得等我們回國之後再商量商量,才能有個的意見。這一點,小寧經理也要理解我們的難。”
服務局的金副局長也隨之表示,“是啊是啊,壇宮分店能夠在日本東京經營得這麼功,全是仰仗小寧經理。本來,咱們幾家單位辦這麼個餐廳,只是為了日子能寬鬆點,多給大家發發獎金,沒想到一鋤頭下去,倒是刨出來個金娃娃。現在別說餘糧滿倉了,就是在東京也站住腳了,靠的是誰啊?還不是咱們的小寧經理。坦白說,小寧經理看到的問題,想要解決的問題,無可厚非,這是他高人一等的商業素質使然。能夠心念國職工的利益,也足以證明他的思想覺悟是非常高的,值得我們幾家投資方的信任和倚重。其實我個人也覺得中日員工收太懸殊,會影響士氣。但這個問題,確實沒有那麼簡單,牽扯到政策方向,影響面太廣。這種做法實屬有點超前了,那麼是否可以持續,作為長期的解決辦法,可能還不能一下子定下來。這裡面的輕重,咱們在座的人都應該是清楚的吧?”
考察團為首的兩個人一下子就定好了基調。
說白了,老園長和金局長,算是主表態,當面把寧衛民在這件事上的責任給擇乾淨了。
但也有一個問題解決不了。
這件事茲事大,牽一髮全,他們倆誰也沒膽量敢打包票,給寧衛民這種私下分配高額獎金的做法發通行證。
畢竟寧衛民給底下人發的錢太多了,都到了能讓人陡然而富的地步。
對這些出國打工帶回巨款的國職工,有太多的人眼紅,說是群激,群起攻之也不為過。
而且這種力是自上而下的,可以說任何一個沒拿到好的人,都不願見到這種事再發生。
早就習慣了大家都一樣的華夏國民。
對於缺變化和機遇的生活不滿歸不滿,可也沒有幾個人願意別人搶在自己前面暴富,為那個最早獲得財富自由的人。
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