銷售業績的提升，公司同仁的認同，再加上合作夥伴的信服。

這樣實打實的工作績和工作能力，必然會讓皮爾卡頓和宋華桂對寧衛民愈發看重。

再加上寧衛民不居功，不自傲，俯首甘為孺子牛。

這樣的下屬如果還不能獲得老闆的青睞，那這老闆恐怕也太沒有識人之明了。

所以無論名義上寧衛民的職務是什麼，無論運營部的一把手到底是誰，都不重要了。

寧衛民儼然和所有的公司高管區別開來，實質為了皮爾卡頓華夏公司順位的第三人。

表現就是每次公司例會之後，寧衛民往往還會被宋華桂留下來，陪着大老闆和二老板，再開一個專屬於三人的小會。

許多涉及公司全局發展的問題，模特大賽和時裝秀的選拔準則。

皮爾卡頓和宋華桂都會拿出來與寧衛民單獨討論，認真聆聽他的看法，吸取意見。

反過來對於寧衛民在工作上的需要，他們則幾乎毫無保留的予以信任。

就比如說，金利來的廣告在國家電視台播放之後，皮爾卡頓原本的五十秒廣告就顯得相形見絀，效果不佳了。

這一是因為刪減了畫面，原本與音樂相得益彰的連續容出現了跳躍和割裂。

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