首先是楚知易，古三思認為楚知易雖然在資歷上有所欠缺，人也比較年輕今年才剛過三十歲，但是楚知易為人忠厚，格謙遜謹慎，能力也非常幹練，非常符合人事局副局長的用人要求。

其次是沉長虹，古三思認為現年四十一歲的沉長虹年富力強，雖然之前沒有在中樞任職過，但是宦海生涯十五載，積累了大量的基層工作經驗以及良好的聲譽，並且在齊魯布政司做知事的時候，主要負責的就是人事方面的問題，此次調任人事局副局長算是專業對口。

對於古三思給出的這兩個答桉，葉明盛基本上還是滿意的，古三思用這兩個選擇，向葉明盛表明了他在各方角力的時，他作為人事局局長權力漩渦的堅持決斷以及平衡能力·························

楚知易是古三思一手提把起來的老部下，好不誇張的講他自從仕以來，便是跟着古三思干，在之前古三思負責改革事的時候，他便是古三思手中的改革尖刀，理過很多棘手的問題。

依葉明盛來看，他們兩個人雖然名為上下級關係，但實際上也是有着兄弟之！

此次古三思擔任人事局局長，按理來說也應該提拔提拔楚知易這個小兄弟，不過楚知易這個人也有問題，首先就是年紀輕資歷淺，三十齣頭的年紀，從仕以來也不過七八年的景，之前一直跟隨古三思，在奉武軍中也不顯山也不水，並沒有積累太多的聲。

從古至今，員的升遷任免，雖然一直都強調唯才是舉，但是誰也都知道，資歷也是一大關鍵指標，而相較於其他的競爭者，楚知易在這一塊上有着明顯的缺陷。

所以一直有人勸說古三思，可以讓楚知易等一等在上位，反正楚知易也才三十齣頭的年紀完全等的起，圍繞副局長這個位置競爭這麼激烈，不如先讓別人上位，幹個幾年之後把位子騰出來在讓楚知易上·····················

葉明盛也一直在關注，古三思在楚知易上的選擇，雖然葉明盛反對任人唯親，但是作為上位者他非常清楚一點，為領導你想要把自己的施政想法落實下去，你就需要有信任的下屬來幫你幹活。

再好的想法落實不到位，那也都是紙上談兵！

楚知易這個年輕人，葉明盛也是了解的，他覺得這是一個好苗子，楚知易在政治主張上也是毫不搖的堅持改革，之前面對改革進到深水區所面臨的骨頭，楚知易也都是迎難而上，辦出了很多的績！

從這一點來看，葉明盛就認為楚知易是有能力為人事局副局長，輔左古三思這個局長工作的。

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