年人得養家糊口，為了自己的兒人，可以吃一點虧多干一點活一些委屈和工作上的不公平，因為這是對家的擔當和責任。

而隨着趙長安在GG企業高層群電話會議以後，經過了三個多月時間的傳播和發酵，整個一納米控系的員工們，絕大多數——尤其是傳統非互聯網行業的職工們——都是無比着這個規定能夠早日落實，所以無論工作熱和神面貌，都普遍高於同行業從業者一大截。

在中國人的觀念上面，往往把國家看的很重，家就是自己的小家，而國這個概念對於個人來說畢竟有一點寬泛，尤其是進了家庭養兒育，柴米油鹽生活日子的年人，所以他們對國這個字的概念，往往需要一個集來承載。

而一納米，很顯然很願意當這個中介載，希這些職工們能努力工作，鑽研革新技工序，為國家的經濟飛躍和繁榮做出海納百川的貢獻，即顧了小家，又奉獻了自己的勞貢獻國家。

這也是現在單嬙有點迫不及待的想要在綠園集團裡面，儘快拿到更加多和有保障的份話語權的原因之一，尤其是趙長安在十月提出來終雇傭制這個概念以後，在綠園集團的中下層員工裡面，更是掀起了驚濤駭浪。

在對員工上面，單嬙的格和徐梅很像，很嚴，也夠摳，倆在對員工的寬鬆上面，甚至連米曉音都比不上。

所以在綠園的中下層員工們看來，如果單嬙能夠減自己幾個點的薔薇集團的份，讓趙長安為薔薇集團的第一大東，那麼綠園集團也會順理章的為一納米控系的一員。

那麼一納米系的這麼多的福利和對未來終雇傭制這個概念，也能同樣用於他們上，從而不會擔心等到自己四十多歲了以後，公司就會嫌棄想方設法的到那個時候不再和他們續簽勞合同，把他們掃地出門。

而在建築行業幹了二十多年，一旦失去了這份工作，這個年齡再想找這種高工資能生巧不累的工作，肯定是非常的難。

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趙長安在參觀減震廠的時候指出，企業要在耕本核心領域的拳頭產品的同時，也應該朝着車輛關聯零部件的橫向研發拓展。

參觀視察太行製藥一廠的則是強調一家現代化企業的社會責任，以人為本，誠實守信，同時深耕企業質量，逐步形一個系列的拳頭產品。

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