第514章 里程碑

俞興對於審部門如何追查一位總監的違規線索還是很好奇的。

他把人喊來一問，只得到一個極其樸實的答案。

沒有什麼對供應鏈的剝繭，沒有什麼對外勾結的明察秋毫，是在洗手間的時候恰好聽到對方打電話，然後再以此進行悄悄的驗證。

只能說，這位梅總監的運道不行。

犯了事的梅鴻志很快就在事實面前無從解釋，他連俞興的面都沒見到就被清退，更在審計“不論是否實際展開業務，都會構非國家工作人員賄罪”的恫嚇面前痛哭流涕。

最終，他的名字與理說明出現在全員工的郵箱里，為碳硅集團加強審機制的一個典型。

截止到2014年10月，碳硅集團已然擁有超過2000名的員工，大致能分四大塊，研發團隊超過1100名，供應鏈與生產團隊超過400名，職能部門超過300人，以及下半年才開始快速建設的銷售與服務部門的200人。

碳硅集團的研發團隊佔比超過55%，相較於傳統車企15%左右的研發力量是明顯偏高的，也超過了特斯拉大約30%的研發比例，但等到明年市場業務的重要增加，第一款車型的正式銷售，員工總規模會大幅增加，這個比例便會有所減。

不過，就這樣超過2000人的規模也已經是俞興創業以來最多的了。

所以，如何形更有效的管理機制也確實是一個需要注意的問題。

十一月的第三天，俞興吃完早餐之後抵達辦公室，瞧了兩眼桌上早就放好的文件，電話打給飛往京城的劉琬英。

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