徐爸、徐媽以及徐盡歡和譚宗明紛紛登上這輛豪車。車門輕輕關上，發出一聲低沉而悅耳的聲音。接着，司機練地啟引擎，緩緩踩下油門，車子平穩地駛出院子，向著譚宗明事先安排好的目的地進發。一路上，車窗外的風景不斷變換，過樹葉的隙灑落在車窗上，形一片片斑駁的影。車的氣氛輕鬆愉快，大家有說有笑，對即將到來的旅程充滿期待。

正在工作的樊勝突然聽到手機響了，拿起看到是家裡電話，有些張的看了看四周同事的靜，猶豫了下，接起電話聽到裡面樊媽說道“小啊，我問你，你那個錢打過來沒有啊？”

樊勝小聲的說道“媽，我昨天沒有借到，我今天再試試，行嗎？”

樊媽“你現在是不是已經上班啦，那你抓跟同事們借一借呀。”

樊勝回頭看了眼其他同事，說道“我知道了，我知道了，媽，不跟你說了，一會兒領導看見我打電話，又要扣工資了。”

樊媽“小 …… ”

樊勝“行了行了，媽，我不跟你說了。”掛斷電話還沒回過神，就被通知到經理找，只好整理好心過去，看領導有什麼事。

經理“小樊來啦，坐。小樊啊，年終報告公司看過了，並且對我們的工作給予了很高的評價，公司的意思是和咱們是一樣的，現在這個人才市場的環境啊，是非常嚴峻的，所以我們這個人力資源部門呢，必須在人才的爭取和挽留方面下點功夫，我想聽聽你還有什麼樣的想法？”

樊勝“這個嘛，其實我也沒有想太多，不過呢，我作為公司的老員工，我覺大家想得無非就是兩點，待遇和發展，待遇方面嘛，漲薪水比較困難，因為什麼級別，薪水多，漲幅多，都是由公司來規定的，所以，可以從季度獎和年終獎上手，比如說適當進行調整，提高一些啊，對不對，這樣可以留住老員工，又可以吸引新員工。”

經理用筆記本寫下建議後，說道“這年終獎是個問題，去年年終獎就沒有發，今年要想留住人才的話，我想這年終獎怎麼著，我也得幫你們爭取下來，接著說。”

樊勝“還有啊，還有就是福利問題，比如說，可以由總公司安排員工出國旅行和研修的機會，不過，如果有人不願意的話，其實可以折現的。”看着經理出詫異的表，又忙補充的說道“這個要求可能有點過分。”

經理看着樊勝說道“好，這個可以考慮嘛，折現好。”

”。的賬算爸爸他找去雷雷着抱要還，西東砸就錢給不再是要，了天一了拖經已說們他，呀說你跟我，啊了死要是真，掉跑們我怕生，們我着押要都菜買連，去出們我讓不口門着守，裡屋在坐人多很了來，呀的們我過放會不們他，吧錢借快趕你，啊阿“道說的停不媽樊着聽就，話電起接去出了走機手着拿，周四看了看的落低心。話電打的停不裡家是到看上位工到走，響地停不機手知告事同被，來出室公辦理經從的興高就，了多不差覺，點幾了說又勝樊着接