樊勝聽着同事的話，又拿起筆把本子上寫的聖誕打折給劃去，看到了工作報告，拿着去了部門經理的辦公室彙報了相關招聘工作。

經理“年終報告？”

樊勝“對啊，我想以咱們部門的名義寫份報告，總結一下我們人事部今年的工作，也順便提醒一下公司，在招聘工作當中人才缺的問題，尤其是某些專業的崗位，一家有千家求，優秀人才的競爭那是相當激烈的，估計明年的形勢會更加嚴峻。”

經理贊同的說道“嗯，今年不管是在人才市場，還是到學校去招那些應屆畢業生，都遇到挑三揀四的問題，是該好好彙報一下，起碼讓公司明白，這是一個嚴峻的問題。”

樊勝“不僅如此，獵頭公司反饋人才行飄紅，在這樣人才缺的大環境下，如何挽留現有人才，鞏固公司的職工隊伍，就顯得尤為重要，別的不說，你看去年咱們沒有發年終獎，據我所知啊，現在人心都已經浮了，以現在的形式下去，估計會有人跳槽，如果這樣，這種跳槽的形式出現的話，會對我們公司非常不利的，為什麼呢，因為今年不比往年人才多呀，如果今年等到大家跳槽了，我們再到別的公司去挖牆腳，那本可就高了。”

經理“你說得很有道理，轉眼就要過年了，如果這個獎金和福利不到位的話，恐怕還真有點搖軍心了。”

樊勝“是呀，經理我能想到的就這些，這樣，我先去搭個架子，況還需要經理您定奪。”

經理笑着說道“好好好，公司就需要你這樣的員工，小樊，就按照你的想法，先把報告寫出來，然後我找機會跟麥克談一下。”

樊勝“好，那我這就去寫。”說完後出來開心的笑容瞬間布滿整張臉。

眼看年終獎在，樊勝得意於自己純的辦公室套路，在眼裡，辦公室不過是一個利益共同，只要提出的每一件事，盡量多的在辦公室人群中達到利益共識，事的發展往往就朝着，共同推着的路子疾奔了，反之，則千萬不要做第一個提議者，絕對的吃力不討好。

樊勝走回座位上，心裡得冒泡，同事有些好奇地看着這樣，準備想問什麼，看到又恢復正常了，便也沒問。