“科長，您慢走啊！”老王頭跟着劉長青走出倉庫後，對着劉長青喊了一句。劉長青頭也沒回，只是擺了擺手，便徑直回辦公室去了。

老王頭關好門，走到外面，又關上窗戶，這才坐到自己的椅子上，喃喃自語道：“科長現在咋變得這麼大方了，又開始發東西。

仔細想了想，也是，以前就算想發東西，咱也沒這條件啊。現在科長有本事，弄來了這麼多資，肯定不會虧待兄弟們。唉，我年輕的時候咋就沒遇到科長這麼好的領導呢？”

劉長青自然不知道老王頭的這番喃喃自語。

他回到辦公室後，直接坐下，隨後掏出自己記錄資的本子。

他心裡清楚，要想當好一個部門的領導，必須牢牢抓住兩件事：一個是人，一個是錢。

所謂“人”，指的就是人事任命權；

而“錢”，則是要清楚自己所在單位到底有多可支配的“小金庫”，以便更好地協調資。

就拿他所在的保衛科來說，他起碼得清楚倉庫里究竟有多東西，做到心中有數，絕不能被下面的人矇騙。

至於人事權，也就是人事任命。比如說，要是下面需要提拔個小隊長、中隊長之類的，像他這個級別，本不用向保衛彙報，就能自行決定提拔。

就像前一段時間劉洪昌轉正，他只需寫一封舉薦信，再附上轉正證明上去，劉洪昌就順利轉正了，這就是人事權的現。

劉長青打開本子，盯着上面記錄的資況看了一會兒，隨後合上本子，點燃一支煙，深吸了一口。他心裡想着，資數量大致差不多，就算個幾十斤，他也不太在意。

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