下午兩點，會議室的門被推開，小青和小準時出現。小熙和小娜連忙起迎接，人事部經理春也端坐在桌旁，面前攤着厚厚的人員名冊。

“上午聊得差不多了，下午重點敲定人員篩選的細節。”小青坐下後直奔主題，目落在春上，“春經理，這次基層管理人員的推薦，你責任最大。人選不僅要業務，還得有團隊意識，不能看資歷。”

春連忙點頭，手裡的筆在名冊上圈點着：“青總放心，我們已經初步篩了三十多個人，都是各部門的業務骨幹，這兩天會再做一績效複核。”

小青“嗯”了一聲，轉頭看向小熙：“對了，你們子公司的審計經理位置，怎麼一直空着？”

小熙心裡咯噔一下，隨即解釋道：“之前的經理調去集團總部了，本想從部提拔，一直沒找到合適的人選。”心裡清楚，這位置空着，說白了是幾大家族勢力互相牽制，誰都想安自己人，反倒耽誤了正事。

“得儘快補上。”小青語氣嚴肅，“審計部門是公司的把關口，沒人盯着怎麼行？這次管理層增補，把這個位置也列進去。”

小熙暗自鬆了口氣，臉上卻不聲：“好，我們儘快落實。”心裡盤算着，這下正好借集團的名義，把自己看中的那個審計骨幹推上去，免得再被其他勢力着。

小翻開文件，補充道：“李總在總部會議上特意提了，這次子公司管理層改革是重點，要求月底前必須把總監、經理、主管三層人員名單報上來。時間，任務重，我們人力資源部會全力配合。”

“辛苦小總監了。”小熙笑着說，“其實我們部也積了不優秀年輕人，之前總因為編製問題沒法提拔，這次正好借這個機會，好好梳理一下。”

小娜也附和道：“是啊，像設計部的小林，連續三年拿了最佳創意獎，能力早就夠經理級了，就等這次機會。”

小青點頭：“有能力的就得給機會，別讓人才被埋沒。你們先部推薦，我們會配合做背景調查和能力評估，確保每個崗位都能找到最合適的人。”頓了頓，敲了敲桌子，“記住，這次改革不是走過場，是要真真正正提升管理效率。誰要是在裡面搞小作，不管背後是誰，集團都不會姑息。”

這話像是敲在每個人心上，會議室里安靜了幾秒。小熙知道，小青這是在敲打那些想趁機安親信的家族勢力，心裡反倒更踏實了——有集團撐腰，這次總算能把真正有能力的人推上去了。

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