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董事長和秘書的邂逅_第3176章 房地產公司的人員調動小插曲(2)

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若雪秘書在本子上快速記錄著李總的指示:“我已經聯繫了公司部的培訓專家,制定了詳細的培訓計劃。除了業務知識培訓,還會安排一些實踐活,讓們在實際作中積累經驗。另外,關於們的崗位分配,我也和子公司的管理層討論過了,初步打算讓靜和靜雅先去房地產銷售部,靜怡去業客服部,靜心則安排在市場推广部,您看這樣可以嗎?”

李總思考片刻後說道:“這樣的安排比較合理,不過在實際工作中,要們的表現和特長進行適當的調整。要讓們在適合自己的崗位上發揮最大的價值。對了,薪酬待遇方面也不能虧待們,畢竟們也是為了公司的發展做出了犧牲,從悉的模特領域轉到一個全新的行業。”

若雪秘書點頭稱是:“我會和人事部門通,按照公司的薪酬標準,結合子公司的實際況,給們制定一個合理的薪酬方案。同時,也會設立一些激勵機制,鼓勵們努力工作,為子公司的發展貢獻自己的力量。”

李總滿意地笑了:“好,那就按照計劃推進吧。希這幾個孩能夠在新的崗位上發發熱,為我們的子公司帶來新的活力和機遇。”

若雪秘書帶着堅定的神走出了辦公室,深知這幾個孩的調任只是公司發展中的一個小曲,但卻承載着公司對新業務的期和對人才培養的重視。而,也將全力以赴,確保這次人員調配能夠取得圓滿功,為公司的未來發展添磚加瓦。

傍晚的餘暉過窗戶,在辦公室的地上灑下一片橙黃。若雪秘書邁着優雅的步伐,包隨着的走輕輕擺,臉上掛着一抹淡淡的笑容走進了董事長李總的辦公室。

“董事長李總,我們多了。”若雪秘書微微咬着,眼中閃過一笑意,“人家夢思已經招了好多業和房地產專業人員了,人員配置這一塊那邊已經有了周全的考慮。”

李總原本正在翻閱文件,聽到這話,抬起頭來,臉上出一意外的神,隨即笑道:“是嗎?這夢思的效率還高。既然如此,那就讓這幾個孩去銷售部鍛煉去吧。們形象好,說不定在銷售部能發揮出獨特的優勢。”

若雪秘書雙手叉在前,輕輕倚在辦公桌旁,笑容更加燦爛了:“正好合你意,這下幾個模特不用去原本安排的那些崗位工作了。銷售部相對來說更能展現們的魅力,而且接的客戶多,也能讓們快速長。不過,李總,這幾個孩可沒什麼銷售經驗,是不是得安排專人帶帶們?”

李總站起,走到窗邊,着窗外漸漸暗下去的天,思考片刻後說:“這是自然。你去和銷售部的主管說一聲,挑幾個經驗富、業績出的老員工,每人帶一個。從產品知識、銷售技巧到客戶心理,都要手把手地教。讓們儘快悉業務,融銷售團隊的氛圍。”

若雪秘書微微點頭,從包里拿出小本子記錄著:“好的,李總。我會儘快落實。另外,銷售部的工作強度比較大,要不要給這幾個孩一些特殊的關照呢?畢竟們之前的工作環境和節奏不太一樣。”

李總轉過,雙手兜,眼神中出一堅定:“關照可以有,但不能讓們覺得自己有特殊待遇。在銷售部,大家都是靠業績說話。可以在初期適當減一些們的工作量,讓們有時間學習和適應,但也要給們設定明確的目標和期限,督促們儘快長為獨當一面的銷售能手。”

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