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董事長和秘書的邂逅_第3117章 思瑤秘書的感情升溫(1)

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董事長李總回到公司,思瑤秘書立刻迎上前,臉上帶着笑詢問:“這些孩安排到哪個部門?”

李總不假思索地笑着回應:“全放到銷售部門,讓銷售部經理小琴加大培訓力度,爭取讓們儘快上崗。”

思瑤秘書微微皺眉:“李總,一下子安排這麼多孩進銷售部,會不會給小琴經理帶來太大力?而且銷售工作也並非人人都能迅速適應,是不是需要再考慮一下更細緻的分配或者分批安排?”

李總擺了擺手,眼神中着堅定:“思瑤,我明白你的顧慮。但銷售部目前的狀況急需新鮮。那些家族鬥留下的積弊,需要用新的活力去衝散。這些孩形象氣質佳,只要經過系統培訓,定能在銷售領域發揮作用。小琴經理經驗富,我相信有能力應對這個挑戰。”

思瑤秘書點了點頭:“那好吧,李總。我這就去通知小琴經理,讓做好準備。不過,為了確保培訓效果,是不是需要給小琴經理調配一些額外的培訓資源或者人手呢?”

李總沉思片刻:“你這個建議不錯。讓人力資源部調幾名培訓專員協助小琴,同時給予銷售部一定的培訓預算,用於聘請外部專業講師或者開展模擬銷售實戰演練等活。”

隨後,思瑤秘書將孩們帶到銷售部,銷售部經理小琴迎了過來,看到一群青春靚麗的孩,有些驚訝:“思瑤秘書,這是?”

思瑤秘書傳達了李總的指示:“小琴經理,李總決定把這些孩都安排到銷售部,希你能加大培訓力度,讓們儘快上崗,為銷售部注新的活力,以改變目前的局面。李總還特意安排了人力資源部的培訓專員來協助你,並且有專門的培訓預算。”

小琴經理深吸一口氣,出笑容:“既然是李總的決定,我一定全力以赴。不過這麼多孩,基礎參差不齊,培訓可能需要分階段、分小組進行,這樣才能更有針對。”

思瑤秘書表示贊同:“小琴經理,你可以們的特點和優勢先進行初步分組,比如通能力強的一組,形象染力強的一組,然後再制定不同的培訓計劃。”

小琴經理看着這些孩,開始思考如何着手培訓:“嗯,像雅春、雅夏這種形象突出的,可以着重培訓們的產品展示和客戶接待技巧;而佳怡、佳慧思維活躍一些,可以加強銷售話和客戶心理分析方面的培訓……”

思瑤秘書鼓勵道:“小琴經理,我相信你一定能把們培養銷售英。有什麼困難隨時和公司通,李總和大家都會全力支持你的。”

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