半夏小說

董事長和秘書的邂逅_第3095章 集團公司總部的分工明確(1)

關燈

幾位副總裁離開後,董事長李總結束了與集團公司總部高層的會見,他,心中暗自思索着總經辦和總裁辦的副總經理及副總裁分工存在的不完善之。這一問題猶如一塊巨石,沉甸甸地在他的心頭,畢竟合理清晰的分工對於集團高效運轉至關重要。

就在此時,小魅秘書帶着那招牌式的甜笑容走進了辦公室,輕聲說道:“董事長李總辛苦了。”

李總看到小魅秘書,臉上的疲憊之稍稍舒緩,笑着回應:“你去下小麗總經理和小青總裁來下。”

不多時,小麗總經理和小青總裁匆匆趕來。小麗總經理幹練的短髮下是一雙着睿智的眼睛,着簡約而得的職業套裝,舉手投足間盡顯雷厲風行的作風;小青總裁則散發著一種沉穩大氣的領袖風範,筆的西裝襯托出他拔的姿,眼神中着深邃與果敢。

兩人齊聲問候:“董事長好。”

李總微微點頭,直主題:“總經辦的幾個副總經理和總裁辦的副總裁,我覺得目前的分工不是太完善。這可能會影響到我們集團整決策的執行效率以及各項工作的協同推進。所以,我想讓你們有空重新分下工,寫個方案給我。”

小麗總經理率先回應:“李總,您這個決策非常及時。最近我們在一些項目推進過程中,確實發現了部門間職責存在模糊地帶,導致本增加,工作進度有時會到影響。我們會立刻着手對總經辦和總裁辦的工作容進行全面梳理,明確各個副總經理和副總裁的核心職責與權限範圍。”

小青總裁也表示贊同:“李總,在分工方案制定過程中,我們不僅要考慮到當前的業務需求,還要着眼於集團未來的戰略發展方向。比如,隨着我們集團在數字化轉型方面的加速推進,需要有專門的領導力量來統籌負責相關技創新與業務融合的工作;在市場拓展方面,尤其是海外市場的開拓,也需要強化分工協作,確保資源的有效配置。”

李總微微點頭,補充道:“沒錯,我們要據業務板塊的重要以及發展潛力來合理分配人力資源。同時,還要注重各個崗位之間的通與協作機制的建立。不能讓分工變各自為政,而是要形一個有機的整,相互促進,相互支持。”

小麗總經理思考片刻後說道:“李總,我們可以借鑒一些行業先進企業的組織架構與分工模式,結合我們集團自的特點進行優化創新。比如,設立專門的戰略規劃副總裁,負責集團長期戰略的研究與制定,並監督其在各個子公司和業務部門的落地實施;再設置一個運營管理副總經理,專註於集團日常運營流程的優化與效率提升。”

小青總裁接著說:“在分工方案里,還可以明確各個崗位的績效考核指標與激勵機制。這樣可以更好地激發副總經理和副總裁們的工作積極與創造力,確保他們能夠全力以赴地履行自己的職責。例如,對於在業務拓展方面取得突出績的領導,可以給予相應的權獎勵或者晉陞機會;對於未能完關鍵績效指標的,也要有相應的輔導與改進措施。”

李總聽後,臉上出滿意的笑容:“你們的思路很清晰,考慮得也很周全。我希這個分工方案能夠儘快完,並且在實施過程中要據實際況不斷進行調整與完善。我們要打造一個高效、協同、創新的集團管理團隊,為集團的長遠發展奠定堅實的基礎。”

滿

滿

滿使

調

調調調

便調

滿使

便

便

調

調調

滿西

宿

滿

彿

滿

彿