半夏小說

董事長和秘書的邂逅_第3053章 抉擇與微妙情感(2)

關燈

小魅秘書在一旁說:“李總,那咱們能不能從部培養一些儲備人才呢?比如在各個集團挑選一些有潛力的高層管理人員,進行更深的培養和考察,為未來的接班做準備。”

李總點頭贊同:“這倒是個辦法,小魅,你這個想法不錯。可以先從時尚集團開始,我們建立一個人才培養計劃,挑選幾個有能力、有潛力並且對公司忠誠度高的管理人員,給他們更多的機會和挑戰,看看他們的表現。”

小林公關經理說:“李總,在培養的過程中,我們可以設置一些集團的項目,讓這些儲備人才參與其中,這樣他們不僅能悉時尚集團的業務,也能了解其他集團的運作模式,拓寬視野,提升綜合能力。”

小琴助理也跟着說:“對,而且可以安排他們和您有更多的直接通機會,這樣您也能更好地了解他們,指導他們。同時,我們可以定期評估他們的表現,進行調整和優化。”

李總着下思考着:“嗯,這個計劃可以好好規劃一下。不過,這是個長期的過程,短期我還是得兼任時尚集團總經理。這段時間大家都要更努力些,我們先把眼前的難關度過。小魅,你負責和人力資源部通,把人才培養計劃儘快做出來。小林,你從公關和對外合作的角度,看看如何讓這些儲備人才有更多的鍛煉機會,比如參與一些重要的商務談判和合作項目。小琴,你協助我理日常事務的同時,也關注一下各集團之間的信息共和協調問題,別讓這些環節出子。”

大家齊聲應道:“好的,李總。”小麗看着大家,心中默默祈禱,希公司能順利度過這段艱難時期,也希老公不要被垮。

小麗笑着對李總說:“老公,小雅別讓管理碧菲雅集團公司了,的能力還是有些局限。讓當個國際總裁,分管其它集團公司吧,這樣或許能更好地發揮的優勢,也能讓碧菲雅集團有新的發展方向。”

李總無奈地笑了笑:“還沒那能力呢。你看啊,除了小夏和小,其他人管理一個集團公司都吃力。小雅雖然有衝勁,但在很多決策和管理細節上還不夠,要是讓負責國際業務這一塊,我怕會出子。”

小麗微微皺眉,思考了一會兒,突然眼睛一亮,像是想起了一件重要的事:“老公,把小夏、小秋、小冬、小春這幾個人從夏雲投資集團出來,讓們負責國際業務部,分管你的其它集團公司吧。我知道夏雲投資集團你本來就是為小夏開的,現在咱們可以重新調整一下。我們只需要招聘一個新的董事長來主持夏雲投資集團的日常工作就行,們幾個姐妹的份不就行了,這樣也不會損害們的利益。”

李總着下,仔細斟酌着小麗的提議:“這倒是個大膽的想法。小夏們幾個能力都很強,尤其是小夏,在投資領域有着敏銳的眼。如果把們組國際業務部,說不定能為其他集團公司開拓更廣闊的國際市場。不過,夏雲投資集團現在發展得也不錯,們幾個,會不會對夏雲的業務有影響呢?”

小麗分析道:“短期可能會有一些波,但只要我們選一個靠譜的董事長,再配上一套完善的過渡方案,應該能平穩度過。而且,從長遠來看,這對整個集團的國際化發展是有好的。小夏們可以把在夏雲投資集團積累的經驗和資源運用到國際業務中,帶其他集團公司一起發展。”

小魅秘書在一旁聽着,也點頭說道:“李總、小麗姐,我覺得這個方案可行。我們可以在招聘新董事長的時候,重點考察有國際投資背景和管理經驗的人,這樣能更好地接手夏雲投資集團。同時,對於小夏們負責國際業務部,我們可以先制定一個詳細的業務規劃,明確們的職責和目標。”

調

調

調滿滿

調

調

調

調

調

彿調滿