小魅秘書和小琴助理邁着輕盈的步伐，扭着們圓翹的包走進了辦公室。小琴助理一進來就笑着對董事長李總說道：“董事長，你厲害啊。”

李總靠在椅背上，臉上出一抹意味深長的笑，“不是厲害，公司現在的況你們也清楚。有些子公司管理人員臃腫，人浮於事，而有些地方又嚴重缺管理人員。我們必須要進行調整，未來業務部和銷售部要作為重心好好管理。”

小魅秘書微微扭了一下姿，擺了個更優雅的姿勢說道：“那幾個高級管理勾心鬥角爭權奪利的，最近倒是好安靜呢。之前在各種會議和決策中，他們可沒明爭暗鬥，搞得公司氛圍都有些張。”

李總角上揚，眼中閃過一狡黠，“哈哈，這是我故意為之。你們放風出去，就說公司要提拔一個集團副總經理，他們現在肯定都安靜了，都在自己辦公室里盤算着怎麼爭取這個職位呢。”

小琴助理眼睛一亮，“董事長，您這招高啊！用一個副總經理的位置就讓他們停止鬥，把力都放在表現自己上了。”

李總擺了擺手，“這只是權宜之計。他們都是有能力的人，但之前心思沒用在正地方。我就是要利用他們的野心，讓他們把力投到為公司創造價值上。等他們競爭一段時間，我們再看看誰是真正為公司利益着想，而不只是為了個人權力。”

小魅秘書點了點頭，“董事長，那我們得好好觀察他們。可不能讓那些只會耍手段，卻沒有真才實幹的人得到這個重要職位。”

“沒錯，這次選拔要嚴格考察。不僅要看他們過往的業績，還要看他們在這次競爭過程中的表現，包括他們提出的方案對公司發展有沒有建設。”李總嚴肅地說道。

小琴助理問道：“那我們要不要給他們一些的任務或者項目來考驗他們呢？”

李總着下思考了一下，“這個可以有。比如可以讓他們針對業務部和銷售部目前的問題提出解決方案，並且負責實施其中一部分。通過實際作來看他們的能力和領導水平。”

小魅秘書補充道：“我們還可以在這個過程中觀察他們的團隊協作能力和品德。一個好的領導不能只靠個人能力，還要能凝聚團隊，有良好的品德，這樣才能帶領公司朝着正確的方向發展。”

李總滿意地看着小魅秘書，“小魅，你說得對。這次選拔就是要選出一個能全方位為公司發展助力的副總經理。這對公司接下來的戰略實施至關重要。”

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