小綠副總裁依然面帶微笑，緩緩說道：“總裁，我認為只要他們認識到自己的錯誤，可以調到基層讓他們慢慢重新開始。這樣既給了他們一個改過自新的機會，也能讓其他員工看到公司是寬容的，同時又起到了一定的警示作用。”

小青總裁那漂亮的瓜子臉上出一抹淺笑，若有所思地點點頭：“你的建議有一定的道理。不過，這件事確實需要慎重考慮。董事長李總好壞喲，讓我決定，我得考慮幾天。”

小綠副總裁理解地看着小青總裁：“總裁，這是個重大的決策，確實需要深思慮。畢竟理不好的話，可能會對公司產生不良影響。”

小青總裁微微皺眉：“是啊，這些犯錯誤的人員中，有些還是有一定能力的。如果理得太嚴厲，可能會損失一些人才；但如果理得太寬鬆，又難以服眾。”

小綠副總裁思索片刻後說：“總裁，我們可以據他們錯誤的嚴重程度進行分類理。對於那些節較輕、認識錯誤態度較好的，可以按照我剛才說的調到基層；對於那些節較重的，可以給予更嚴厲的罰，甚至辭退。”

小青總裁輕輕頷首：“這個方法可以考慮。對了，我不在集團公司總部這幾天，集團公司總部有什麼靜沒？”

小綠副總裁想了一下，回答道：“咱們總裁辦沒什麼靜，就是總經辦好像有點熱鬧啊，說不定有場大戲快要演出了。”

小青總裁好奇地問：“哦？總經辦怎麼了？有什麼況嗎？”

小綠副總裁微微搖頭：“目前還不太清楚況，只是覺他們最近比較忙碌，氣氛也有點張。”

小青總裁沉片刻：“看來我們得關注一下總經辦的態。你派人去打聽一下，看看他們在忙什麼，有什麼問題及時向我彙報。”

小綠副總裁點頭應道：“好的，總裁。我會讓人去了解況的。”

小青總裁站起來，走到窗前，着窗外的景，陷了沉思。過了一會兒，轉過來，對小綠副總裁說：“小綠，理子公司犯錯誤的人員這件事，我們要儘快拿出一個方案來。不能讓這件事一直懸着，影響公司的正常運轉。”

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