第二天上午，小林秘書和董事長李總在辦公室喝茶聊天。

小林秘書恭敬地說道：“李總，業務部的小、小現、小星和小橋在業務部干幾年了，他們一直都很努力，也做出了不績。您看是不是應該也培養下他們呢？”

李總端着茶杯，微微沉片刻，說道：“嗯，你說得有道理。這幾個年輕人確實表現不錯。他們在業務部也積累了一定的經驗。”

小林秘書微微點頭，期待着李總的進一步指示。

李總想了想，然後說道：“把他們調到戰略規劃研究部去工作吧，以後有大用。”

小林秘書眼睛一亮，說道：“李總，這是個很好的安排。戰略規劃研究部對於公司的發展至關重要，讓他們去那裡工作，可以更好地發揮他們的潛力。”

李總微微頷首，說道：“沒錯，這幾個年輕人有衝勁，有想法。戰略規劃研究部需要這樣的新鮮。讓他們在那裡多學習，多鍛煉，為公司的未來發展貢獻更多的力量。”

小林秘書說道：“我會儘快安排他們的調事宜。相信他們一定會珍惜這個機會，努力工作的。”

李總放下茶杯，說道：“嗯，告訴他們，到了新的崗位，要虛心學習，不斷提升自己的能力。公司的發展離不開每一個人的努力。”

小林秘書鄭重地說道：“我會把您的話轉達給他們的。李總，您對人才的培養和重視，一定會讓公司更加繁榮昌盛。”

李總微微一笑，說道：“人才是公司最寶貴的財富。我們要善於發現人才，培養人才，讓他們在合適的崗位上發揮出最大的價值。”

小林秘書說道：“您說得對。我會切關注他們在新崗位上的表現，及時向您彙報。”

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