次日晚上，董事長李總與小麗、小秋秘書、小宋秘書、小夏助理以及小仙副助理聚在一起聊天。

小麗笑着對小秋秘書說：“小秋秘書，聽說你升副總經理了！”小秋秘書微笑着點頭應道：“是啊，分管推广部、市場部和人事部。”小麗看向李總說道：“李總，把小秋秘書那秘書去掉，當了好幾年秘書了，以後都小秋副總經理！”李總笑着回應：“是啊。”小秋秘書則爽朗地笑着說：“我在你們兩個面前永遠是秘書，哈哈！”

這時，小麗提議道：“李總，小仙怎麼不安排個職位，那就讓當你生活秘書照顧你！”小仙有些害地笑着說：“我願意，嘿嘿嘿！”李總思索了一下後說：“好吧，先臨時乾著。”

小夏助理接著說道：“李總我認為要招點職業經理人，以前我們都是從部提的，但是能力有限！”李總微微皺眉，陷了沉思，似乎在認真考慮小夏助理的這個建議。其他人也都各自思考着，現場的氛圍一時有些安靜，彷彿大家都在等待着李總對於這個話題的進一步回應和決策。

李總深思片刻後，緩緩說道：“小夏助理，我們集團公司並不缺銷路，真正缺的是部優秀的管理人才！”他的目中出堅定與思索，接着繼續說道，“我認為不要招外部的職業經理人，我們服裝品牌公司的高層管理應該要從我們自己的設計師中去培訓和挑選。他們對於我們的品牌、設計理念有着更深的理解和悟，從他們中間培養出的管理人才，會更懂得如何將設計與管理有機結合，更能契合我們公司的發展需求和方向。這樣培養出來的管理團隊，會對公司有着更強的歸屬和責任，也更有利於公司的長遠穩定發展。我們不能僅僅依靠外部引進來解決問題，而要注重部人才的培養和提升，打造屬於我們自己的優秀管理團隊。”說完，李總掃視了一圈眾人，似乎在等待着大家的反應和意見。

小夏助理說道：“現在集團的設計師都是國外的人。”

李總回應道：“我已經要求們培訓了十二個人了！”

這時小麗連忙說道：“小夏助理，李總的遠見很厲害的！”大家聽了這話，都紛紛點頭表示認同，對李總高瞻遠矚的決策和布局表示欽佩。現場的氣氛也變得更加活躍起來，眾人開始圍繞着李總提到的培訓計劃以及集團未來的發展展開了熱烈的討論。

李總微笑着說：“小秋秘書，明天你都是副總經理了，明天搬出別墅去住！你新買的房子裝修那麼漂亮等着誰住呢？”

小秋一臉疑地說：“我啥時候買房，……對，對我買的房子，我就想住你別墅怎麼了，小麗姐都不讓我走，你讓我走！”

小麗連忙說道：“讓住着，我看見小秋就開心！”

此時，小秋出得意的笑容，看向李總，似乎在等李總改變主意。李總無奈地笑了笑，搖了搖頭，也不再堅持讓小秋搬走了。大家看着這一幕，都不笑了起來，氣氛變得更加輕鬆愉快了。

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