“很簡單，通過我制定的考核。”沐昭雙手抱，說道，

“我認可你的個人能力，但我對你能否遵守軍規持懷疑態度，同時，作為隊長，你是否備領導才能和團隊合作能力也有待考核。”

“你想怎麼考核？”剃刀問道——說不守規矩認，但說沒有當隊長的能力，就不服氣了。

沐昭想了想，說：“這樣吧，我先給你6到8個隊員名額，你從目前登記在冊的雇傭兵里，招夠人數，說服他們當你的隊員，然後把所有隊員的資料到我手裡。

接下來，你需要帶着隊伍，跟在護衛隊的楊上尉手下工作兩個月。

我會給你設定一個違規容忍值，只要在兩個月保持在及格線上，就算通過考核，反之就算失敗。”

剃刀不可置信地看着：“你是說，要我當隊長，帶着我隊員，去聽另一個人指揮？”

“是這個意思，怎麼，不願意嗎？”沐昭攤了攤手。

這麼安排，是為了磨剃刀和幾個隊員的子，雇傭兵——尤其是剃刀這種級別的雇傭兵，大多都子野。

然而，沒那個力去慢慢糾正對方的格。

能做的，就是制定好規則、劃定好界限，讓剃刀自己學習自我約束——能不能學會，就要看留下來的意願有多強了。

對方的行為只要在容忍度之，可以睜一隻眼閉一隻眼。

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