採訪雖然結束，但工作還是要繼續。

尤其是那位網友的問題，也給了我們很大的啟發。

對於新人up的激勵，以及後續吸引已經名的up駐的激勵，的確是一個值得討論的話題。

我一個人的想法終究有一些狹隘，索便把大家都集合了起來，共同討論，集思廣益，看看能否想出一個不錯的方案來。

事實證明，我顯然高估了他們。

老鄧和他的徒弟們腦子裡只想着敲代碼，什麼激勵計劃，本是一竅不通，看着他們眼睛里清澈而愚蠢的目，我只覺一陣頭疼。

可以確定的是，擴張招聘的事，迫在眉睫了。

一方面，畫意app正在不斷吸引新用戶，用戶留存量越來越多，所需的審核人員也就越來越多，已經不是現有的審核數量能夠應付的。

另一方面，公司也需要擴張一下，用以應付更多的員工職。

念至此，我長舒一口氣。

“行了，關於激勵計劃的討論暫時先到這裡，老鄧，你在全平台發布一下招聘廣告，包括技人員，審核人員，策劃，文案等等，面試這塊兒也給你了。”

“沒問題穆總。”

”。來下租起一下樓和上樓將能不能看看，下一榷商，員人理管的廈大會工見一見去，趟一走我和你，可可“