現場靜悄悄的，只剩張純仔仔細細，一頁一頁的翻閱着文件的聲音。

旁邊的丁楚馨雙併攏個微小的“八”字形，遮住西裝的底，標準的辦公坐姿。

臉上的表也是肅然認真，毫沒有委屈的樣子，不復平日里的憨樣。

在山莊歷練了一個多月，畢竟年齡小，學習能力好，各方面的進步都是飛速提升，正式場合早就已經不怯場了……

其實這文件被打回，並不是的問題，在這些日子裡，關於團隊框架改革的事，方方面面的條例都被反覆拿出來磋商、打回、試行，這種大事必須在不斷的研究和實踐中前進，這是很正常的事。

姜磊所謂的份配額自提升，其實主要就是指中下層的獎勵累積提升問題。

這個世界上，普通人和庸人永遠是占絕大多數比例的，團隊兩萬多人，不可能都是出類拔萃之輩，今天你立個功、明天他得個獎，這都是做夢的事。

真正的大多數，都是那些兢兢業業，卻普通平凡的底層工作者、以及中低層的小領導。

如果全憑功績與獎勵的提升方式，全團隊能夠晉陞者必然是那極小一部分能力出眾的，其他人可能庸碌干一輩子，還是初始評定的份狀態……

原本的文件，只有管民和普通隊員，擁有靠着時間自晉陞的能力，一旦該員份到達高級普通隊員，則必須用功績提升，再也不能靠着“熬資歷”而向上一步了。

而經過這兩天來看，姜磊的想法是，把自晉陞的規則再往上擴一個份，想讓英隊員也可以“熬資歷”……

當然，要求肯定要倍增加，無論是對於績效評估要求、還是時間要求，都要升起一個大度。

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