姜東他們的廠子之所以能招募到那些高學歷的人才，實際上跟他們提供的優厚待遇和福利是分不開的。

畢竟，在這個時代，學歷能達到初中以上的，實際上已經算得上是高學歷人才了，

這樣的人，基本上到了任何地方都是被人搶着要的。

在這樣的國下，如果不給予對方一份優厚的薪資或者福利待遇，想讓這些尖端人才為自己所用基本上是不可能的。

要知道，姜東為了能留住這些人才，除了遠高於周邊其他廠子的薪資待遇之外，最重要的還是，在他們廠里工作能看到未來。

在這個年代，擁有一套屬於自己的房子，對於這個時間段的年輕人來說，簡直是做夢都不敢想的。

就是這樣的條件，姜東他們不僅想了，甚至還做到了。

要知道，在這個時代，只有那些在國企，或者政府，教育機關上班的高端知識分子才備分房的資格。

即便是國家牽頭，這些員工想要擁有一套屬於自己的房子，都仍舊需要排隊。

而姜東他們這邊，不僅直接給這些相信他們的員工們解決了住房問題。

甚至比起國家方面給出的芬芳政策更優厚，就不需要排隊。

只要工人們在廠里待夠三年，不管你什麼職位，都有權力以低於市場價的價格購買他們的經濟適用房。

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