3G咱們還沒有整明白呢，您就要讓咱們搞4G？這技的難度，可不是一星半點的大！您太高看我們某為了！

“秦總，研發這些技，需要高額的投，我們公司雖然也賺錢，但是承擔不起這種科研項目......”

“缺錢，咱們來集團有啊。”

余大的臉變了。

啥意思，您先給咱們提一條高不可攀的技路線，然後再借錢給咱們，是不是要求獲得咱們某為的份？

“秦總，咱們某為使用的是部員工配制，我們的份，不會賣的。”

如果有人在群里說，轉讓某為的份，如何如何，那絕對是騙子，因為某為本就不是上市公司。

公司員工職第三年，就會給份配額，自己可以用錢來獲得這個份，一般來說，年終獎差不多就夠了，然後，每年都能拿到份分紅，這對員工來說，是一筆巨大的收。

多年下來，老總手裡擁有的份，只有百分之幾，但是，老總依舊能掌控公司，因為員工手裡的份，只有分紅的好，沒有發言權。

而且，最重要的是，員工只要離職，份就得回收！員工會拿到對應的一大筆錢，但是不能繼續持有。

那員工這幾年的努力，不是白費了？

換一個角度想，如果離職員工能繼續持有份，還能在需要的時候，把這一部分份賣掉，那就和上市一樣了，難保不會有有心人大批購買份，然後一番資本作，把某為搞垮。

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