馬書記點頭：“沒錯，我們也是這麼想的，必須要拆分，不過，拆分之後，想要走出一條康庄大道來，還是得有其他舉措啊！”

“嗯，國企包袱太多，沒法輕裝上陣，這也是個大問題，必須要改革，把那些和生產經營無關的部門，全部拆分出去，各位可以看看我們來集團，一線從事生產的員工，比例超過百分之九十五。”

國企最大的問題，就是包袱太多，一個人幹活，養活三四個人，這樣的企業，不倒閉就沒天理了。

“沒錯，我們對來集團的這種結構，非常羨慕，但是在我們黃河廠，這種改革也是很困難的，畢竟我們廠有職工七萬人，如果按照您的這種方案，至需要砍掉一半，這麼多工人失業，會給社會造巨大的不穩定。”周國棟的臉上顯得很是為難。

讓一個企業領導手砍掉一半的工人？開什麼玩笑！家裡窗戶玻璃被人砸了還是輕的，嚴重的，路上隨時有人拿着板磚，在某個角落裡等着他，過來就是一板磚。

斷人財路，殺人父母啊。

會議室里陷了一片沉寂，一雙雙期待的眼神，都在着秦川。

“先從領導下手。”秦川開口：“據我所知，我們重汽的領導，足足有八百多，這些領導，可以簡化到一兩百，讓下面的工人看看，我們這次改革，是真的為了企業的發展。”

後世公司裁員裁到大脈，雖然很多都是段子，但是也說明了基層員工的心聲，憑啥裁員每次裁的都是幹活的？怎麼不把那些賺大錢的高管們先給裁了？

黃河廠的改革，就得先從領導開始！

黃河廠的人都是一震。

“一杯茶，一張報紙過一天，這種領導應該不，黃河廠已經到了破產的邊緣，如果不把這些人裁掉，那怎麼服眾？當然，也不是就讓他們下崗，他們年齡一般也都大了，完全可以讓他們提前退休，這樣一來，也能大大降低領導幹部的平均年齡。”