嘩！！

人群又再次炸開了鍋。

杭市距離深市起碼有上千公里，搬離總部意味着什麼？

意味着總部上班的數千人也要跟着離開或者直接辭職！

這對於每個員工來說，都是艱難的抉擇。

“的搬遷方案已經出爐，請大家對號座，早做準備。”

李涵認真道，“這是總部做出的決定，誰也無法更改。如果不願意接這個方案的，可以早做離職準備，我會按照法律最高規格進行補償。”

“而願意跟隨總部搬遷的員工，也將會有筆特殊津獎勵，人人有份。願意跟着公司走的，那都是蒼龍集團的忠誠員工，理應得到獎賞。”

說完，李涵便將離職補償方案以及搬遷員工獎勵都以PPT的形式展現在眾人面前。

賠償金=社平工資 3倍×12年×2

補償金=12年X差旅費+工資每月漲幅30%+免費提供住宿或住宿補+前往深市五年後補購買商品房30%，十年後補50%（不超過150平）

補償和獎勵機制都出來了，乍一眼看去明顯是賠償金拿的多，一次能賠償很多錢。

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