不能因為一個員工的抱怨和吶喊，就放棄公司的長期戰略規劃不是？

一個員工倒下了，我後還有千千萬萬個要奔向幸福人生呢！

為了他們，也得把企業做大做強吧？

商場如戰場，有時候當老闆的，就是不能有婦人之仁！

對別人狠，對“自己”要更狠！

“‘極限流’理論上應該是行得通的，但是作上看來還有缺陷，計劃執行的糙！太糙了！”

孟浪開始總結教訓。

造這次“員工投訴”事件的原因只有一個……團建沒做好啊！

在本次事件中，該員工一開始的表現還是相當令人滿意的。

理想遠大、吃苦耐勞、執行力強，堪稱“萬歸一會”的本屆優秀員工！

就連孟浪看了都忍不住心裡贊了一句，我的人生，實在是太特么勵志了！

然而到了後期，新員工變老員工，結果質條件沒跟上，神建設先崩潰了……

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