需要協調五個巨大的超存在聯盟，每個聯盟管理着數萬個存在系。

他已經積累了富的經驗，知道如何理如此複雜的協調工作。

“計劃分為三個階段。”

他詳細介紹實施方案：“第一階段統一發展理念。”

“第二階段建立協調機制。”

“第三階段實現一化管理。”

第一階段的工作重點是推廣和諧發展理念。

讓五個聯盟都接這種先進的發展模式。

“理念統一工作已經完70%。”

六個月後，工作進展報告顯示：“大部分員系都接了和諧發展理念。”

“剩餘的30%也在積極轉變中。”

第二階段的協調機制建設更加複雜。

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